El derecho laboral y el reconocimiento al libre desarrollo de la personalidad para las personas transgénero

Abstract

En las empresas colombianas el derecho al el libre desarrollo de la personalidad y el derecho a la identidad de género por lo general suelen ser temas en las cuales las empresas no tienen conocimiento ni tienen presentes a la hora de hacer un contrato laboral, a aquellas personas las cuales no se identifican con un género en específico Tanto los empleadores como estas empresas no tienen o no pueden restringir dichos derechos solo porque estas personas no tengan unos documentos o por un género en específico, por lo cual, la identidad de género no guarda una relación necesaria con el nombre legal, ni con los documentos que reflejan dicho nombre, sino que son dichas personas quienes establecen su identidad a través de los elementos y acciones que estimen pertinentes y suficientes para este propósito, teniendo siempre presente que esto no influya a la hora de desempeñarse en sus labores como trabajadores Para la presente investigación se tenía un objetivo principal y unos objetivos específicos los cuales fueron desarrollados según una metodología cualitativa, ya que con esta metodología pudimos recopilar todos los datos pertinentes para la finalidad de la investigación. Esta investigación tuvo como finalidad que las empresas colombianas incluyeran políticas de inclusión de género de una manera no discriminatoria para que todas estas personas pertenecientes a este grupo LGTBI o también llamados la galleta de género no se sintieran de cierta forma discriminadas por sus demás compañeros de trabajo o sus mismos empleadores.