Evolución del área de gestión humana en las empresas, caso de estudio desde Medellín – Colombia

Jimenez Calle, Leonardo | 2023-05-29

En la actualidad, las empresas en Medellín han adoptado una gestión de recursos humanos más integral y estratégica, que incluye la selección y reclutamiento de personal, el desarrollo de habilidades y competencias, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, la retención de talentos y la promoción del bienestar laboral, la evolución de la gestión humana en las empresas ha sido impulsada por el crecimiento de la ciudad como centro empresarial y tecnológico. Las empresas locales se han dado cuenta de la importancia de contar con un equipo de trabajo altamente capacitado y motivado para ser competitivas en el mercado global, todo esto con el fin de fomentar una cultura empresarial basada en el compromiso, la colaboración, el desempeño y la innovación, que permita a las empresas de Medellín competir en un mercado global cada vez más exigente y competitivo. Además, en Medellín se ha observado un enfoque particular en la creación de un ambiente laboral seguro y saludable, y en el desarrollo de programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. En general, la evolución del área de gestión humana en Medellín refleja la tendencia global hacia una gestión más estratégica del talento humano y una mayor preocupación por el bienestar y el compromiso de los empleados.