“Soñamos, Creamos y Proyectamos un clima laboral con equidad de género”

Avendaño Álvarez, Sara Valentina | 2020-11-24

El proyecto de intervención “SOÑAMOS, CREAMOS Y PROYECTAMOS UN CLIMA LABORAL CON EQUIDAD DE GÉNERO” se enmarcó en la práctica profesional de Trabajo Social, de la practicante en el área de Bienestar y Formación de Plantas Externas de la Cooperativa COLANTA, en el municipio de San Pedro de los Milagros, corresponde al semestre 2020-1 y 2020-2. Este proyecto de intervención inició con el proceso de la contextualización del campo donde se reconoció en la contextualización elementos claves que permitieron tener una visión global del objeto de intervención, como lo son, el contexto territorial del municipio de San Pedro de los Milagros, aquí se hizo especial énfasis en su vocación económica; Continua el contexto organizacional de COLANTA, donde se enfatizó en las plantas externas que es donde se situó la práctica profesional. Posterior se dio cuenta de la estructura organizativa de COLANTA como lo fueron la Misión, la Visión, los Valores corporativos y el organigrama, no solo en San Pedro, sino a nivel nacional y finalmente se presentó, el rol de trabajo social, las funciones de la practicante dentro del área de Bienestar y Formación y la situación problemática que en resumen fueron las características de género y su relación con el clima organizacional. Seguido, se propuso un diagnóstico en función de la necesidad o situación problemática mencionada, así el diagnóstico estuvo compuesto por un planteamiento donde brevemente se mostró como el sistema patriarcal ha establecido roles, funciones, características y otras en hombres y mujeres de manera desigual y la relación que esto tiene con el clima organizacional. Así mismo, se presentó la pertinencia de realizar este diagnóstico, inicialmente desde una solicitud del área de Bienestar y Formación de San Pedro y la experiencia exitosa que aportó la implementación de un proyecto que incluyó a las mujeres y el clima organizacional. Para el logro de los objetivos, se aplicaron dos entrevistas semiestructuradas a un colaborador y una colaboradora de las áreas de Tajado y Empaque (Plantas externas), se organizó, clasificó y analizó la información hallada, así como la interpretación desde algunos referentes conceptuales; de este modo, los resultados permitieron concluir qué, las múltiples funciones y tareas que asumen las mujeres influyen en su desempeño laboral y en las relaciones que se establecen en los lugares de trabajo, entre otros asuntos encontrados frente a un análisis del género y su relación con el clima laboral. El diagnóstico posibilitó actualizar y ajustar algunos aspectos claves frente a la solicitud inicial de implementación de un proyecto con mujeres que había sido exitoso para el clima organizacional, ampliando a reconocer la categoría de género como parte de las necesidades de atención no sólo con las mujeres, sino incluir a los hombres, desde aquí se encuentra la posibilidad de la metodología para intervenir con el modelos de intervención sistémico y el método de trabajo social con grupo, reconociendo de algún modo el objeto de intervención profesional y finalmente se dio cuenta de las fuentes de verificación.