Modelo de formación por competencias para los empleados del área de logística en la empresa STOP S.A.S
Trabajo de grado - Pregrado
2020-07-30
Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria
En este artículo se analizó la viabilidad de proponer un modelo de formación por competencias laborales para el área de logística de la empresa stop S.A.S, teniendo como objetivo principal las competencias laborales del ser y del hacer, para de esta manera ayudar con el desarrollo de los colaboradores en sus procesos logísticos diarios y así poder contribuir con el crecimiento de la compañía. En este sentido se realiza una investigación Cualitativa. Para la recolección de datos se realizó una encuesta a los colaboradores de Stop S.A.S la cual arrojó unos resultados donde se identificaron las brechas a intervenir como: Reprocesos por mala comunicación, faltantes en despachos, demoras en la toma de decisiones, todas estas brechas originan el no cumplimiento de los objetivos estratégicos y corporativos de la compañía al igual que el desarrollo de los colaboradores.
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