Diferencias de la Relación Laboral en el Marco del Teletrabajo y el Trabajo en Casa en Colombia

Abstract

Durante la pandemia por COVID-19 los empleadores colombianos, por Decreto nacional, se vieron obligados a implementar la modalidad del trabajo remoto para todos sus trabajadores y así cumplir con el aislamiento preventivo obligatorio. A pesar que el ordenamiento jurídico colombiano cuenta con la Ley 1221 de 2008 donde se regula el teletrabajo, esta modalidad no era compatible con las necesidades de los empleadores públicos y privados ya que el teletrabajo requiere del cumplimiento de una serie de requisitos como es el cambio del tipo de contratación donde se especifique que se trata de un teletrabajador, el registro previo del mismo ante la Inspección de Trabajo o la Alcaldía Municipal, la obligación del empleador dotar de los equipos necesarios para la prestación del servicio remoto, el pago del servicio de internet para garantizar la conexión del trabajador, el pago de una póliza de seguro que cubra accidentes laborales por fuera de las instalaciones del empleador, entre otros. Debido a la urgencia del distanciamiento social para la prevención de la propagación del virus del COVID-19, la migración de las empresas al teletrabajo no era una alternativa viable. Por lo tanto, mediante Circular No. 0021 de 2020 el Ministerio de Trabajo creó una modalidad de trabajo más flexible para su incorporación denominada trabajo en casa, diferenciándose del teletrabajo por su factor temporal y excepcional puesto que el trabajador únicamente labora bajo dicha modalidad mientras continúe la situación que le imposibilite a éste prestar sus servicios personales en las instalaciones del empleador. A pesar que, el trabajo en casa permitió la continuación de las actividades productivas y la conservación de empleos ésta no se encuentra igual de reglamentada que el trabajo en casa; lo anterior, conlleva a una serie de dudas respecto a la estabilidad laboral del trabajador y el debido cumplimiento de sus derechos fundamentales, como es el derecho a la desconexión y el derecho al descanso. Por lo tanto, en este trabajo de investigación se pretende definir el teletrabajo y el trabajo en casa en el marco del Derecho colombiano e identificar los elementos de cada una de las modalidades laborales en la legislación colombiana. Así mismo, se busca identificar las diferencias y similitudes entre el teletrabajo y el trabajo en casa y el impacto que éstas han generado sobre las relaciones laborales.