Impacto del bilingüismo en el Valle de Aburrá sobre los objetivos empresariales de Incall S.A.S

Domínguez Rangel, Juan Diego | 2021-11-05

La presente investigación analiza el impacto del bilingüismo en los procesos de reclutamiento y selección de personal de Hubtek. La investigación se desarrolló bajo método descriptivo, se entrevistó a expertos en el área para conocer cómo son actualmente dichos procesos en Hubtek, de lo que se halló que el inglés es el criterio más importante en el proceso de selección de personal y que en promedio 2 de cada 3 personas que aplican a una vacante son descalificadas debido a su nivel de inglés. Sin embargo, se deben tener en cuentas factores como la presión que sienten los entrevistados al llevar una entrevista en un segundo idioma, ya que los nervios pueden traicionar al aspirante y hacer parecer que no posee un buen nivel de inglés. Por lo anterior se propone capacitar a estas personas que han quedado por fuera de los procesos, para que desarrollen las habilidades necesarias para dar una buena impresión incluso cuando no se está usando el idioma natal. De la misma forma esta capacitación se ofrecerá en forma de un “curso” a publico abierto de tal manera que Hubtek logre llegar a más personas y estas tengan más posibilidades de ser aceptados para tomar una vacante dentro de la empresa. Como se ve, el bilingüismo juega un papel muy importante en los procesos de selección de personal sobre todo en empresas como Hubtek donde el dominio del inglés es algo irrefutable, ya que representa una ventaja competitiva entre los aspirantes.